當今，是一個復(fù)雜多變的市場，消費、產(chǎn)業(yè)、金融都在飛快發(fā)展，人工智能大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)鏈也變得水漲船高，企業(yè)的人才需求也正在發(fā)生巨大變化。

由于市場變得多樣性，企業(yè)越來越需要跨界型與復(fù)合型人才。因此，企業(yè)在招聘之前，務(wù)必要清楚自身企業(yè)對人才的真正需求，給予他們準確的角色定位，通過調(diào)動企業(yè)現(xiàn)有的資源，找到能夠長期與企業(yè)共同進退的人才，這樣才能使企業(yè)與個人實現(xiàn)雙贏。不過，企業(yè)必須清楚自身需求，這樣才能找到真正剛需的人才。

不過，很多企業(yè)在面試人才時候，總是急于求成，只說企業(yè)自身的優(yōu)點，不說自身缺點，這樣一來給面試者一種不真實感覺。企業(yè)應(yīng)該在面試時候，與面試者深度溝通，千萬不能急于求成，必須讓面試者了解到企業(yè)真實情況，這樣才能給他們感受到尊重。特別是中小企業(yè)，更應(yīng)該將真實情況反映給每一位面試者，這樣才能更有效吸引和留住人才。

因此，學(xué)問商學(xué)院的張義東老師特此開發(fā)一門企業(yè)家如何面試高級人才的課程。很多企業(yè)認可并已學(xué)習這門課程，因此，這門課程被譽為面試者崗前培訓(xùn)重點課程之一。通過這門課程的學(xué)習，你的企業(yè)將會減少面試的犯錯概率，大大提升招聘管理的技巧，實現(xiàn)企業(yè)與人才的共同發(fā)展。